遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)的通知

 

遼人社函〔2025〕138號(hào)     2025-06-25

 

各市人力資源和社會(huì)保障局，沈撫示范區(qū)黨建工作部，省直有關(guān)部門：

 

　　近日，我省出現(xiàn)持續(xù)大范圍高溫天氣，對(duì)勞動(dòng)者工作產(chǎn)生較大影響，為切實(shí)保障勞動(dòng)者高溫天氣生產(chǎn)過程中的身體健康和生命安全等相關(guān)權(quán)益，確保社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健﹝2012﹞89號(hào))和《關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(遼人社發(fā)﹝2014﹞16號(hào))有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下：

 

　　一、切實(shí)做好防暑降溫工作

 

　　各地各部門要指導(dǎo)用人單位切實(shí)做好高溫天氣期間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，合理安排勞動(dòng)者在高溫天氣下的戶外工作時(shí)間。

 

　　(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

 

　　(二)日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

 

　　(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班;

 

　　(四)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。對(duì)不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者及時(shí)協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)。

 

　　二、營(yíng)造關(guān)心關(guān)愛勞動(dòng)者良好氛圍

 

　　用人單位要切實(shí)把勞動(dòng)者身體健康和生命安全放在首位，結(jié)合本單位實(shí)際建立健全防暑降溫工作制度，全面改善勞動(dòng)條件，營(yíng)造安全舒適的勞動(dòng)環(huán)境。要在高溫天氣室外作業(yè)場(chǎng)所配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施，為從事高溫天氣室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健用品及必需的藥品等。要適當(dāng)增加勞動(dòng)者休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，為勞動(dòng)者提供必要的高溫作業(yè)休息場(chǎng)所。引導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)對(duì)高溫天氣下接單的戶外勞動(dòng)者給予適當(dāng)補(bǔ)貼，并可視情況采取延長(zhǎng)配送時(shí)限等措施，保障網(wǎng)約配送、出行、運(yùn)輸?shù)刃戮蜆I(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的生命健康安全。

 

　　三、嚴(yán)格落實(shí)高溫津貼制度

 

　　我省行政轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)要嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(遼人社發(fā)﹝2014﹞16號(hào))要求，在7-9月按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為符合條件勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。用人單位不得因高溫天氣停工、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資待遇。高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式按時(shí)足額發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物或各類有價(jià)證券代替。高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，在職工福利費(fèi)中列支，不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)和正常工作時(shí)間工資。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

 

　　四、加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查

 

　　各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加大政策宣傳力度，普及高溫天氣下勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，以室外露天作業(yè)的建筑、物流、交通等重點(diǎn)行業(yè)和快遞員、外賣送餐員、環(huán)衛(wèi)工等重點(diǎn)群體為重點(diǎn)，加強(qiáng)執(zhí)法檢查，暢通舉報(bào)投訴渠道，督促用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，嚴(yán)格落實(shí)防暑降溫各項(xiàng)措施。對(duì)違反高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的用人單位，要依法糾正和查處，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益和身體健康。

 

遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳

 

2025年6月25日