當(dāng)下地緣政治持續(xù)緊張、全球貿(mào)易政策頻繁變動(dòng)，企業(yè)國際化進(jìn)程面臨前所未有的不確定性。TMF Group《2025全球商業(yè)復(fù)雜性指數(shù)》（GBCI）報(bào)告顯示，全球貿(mào)易格局正在加速重構(gòu)。超過55%的司法管轄區(qū)認(rèn)為，拓展多元貿(mào)易伙伴關(guān)系、開辟新的貿(mào)易走廊，是抵御地緣政治風(fēng)險(xiǎn)的核心策略。尤其在北美地區(qū)，77%的司法管轄區(qū)都在強(qiáng)調(diào)推進(jìn)貿(mào)易多元化，以增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)韌性。

面對(duì)不斷演變的國際環(huán)境，中國企業(yè)正加速全球化布局，重點(diǎn)拓展通往美洲的戰(zhàn)略樞紐如墨西哥、EMEA地區(qū)（包括歐洲、中東、非洲），以及“一帶一路”沿線市場(chǎng)。對(duì)于進(jìn)入新市場(chǎng)的企業(yè)而言，實(shí)體管理和運(yùn)營的合規(guī)復(fù)雜性往往成為業(yè)務(wù)擴(kuò)張阻力，比如EMEA地區(qū)中，29%的司法管轄區(qū)預(yù)計(jì)將在未來出臺(tái)新法。深入理解各司法管轄區(qū)在立法變動(dòng)、財(cái)稅規(guī)則、人力資源管理等方面的合規(guī)要素，成為企業(yè)構(gòu)建韌性組織、規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵路徑。

財(cái)稅管理：標(biāo)準(zhǔn)差異疊加數(shù)字化轉(zhuǎn)型，考驗(yàn)企業(yè)本地響應(yīng)能力

財(cái)稅合規(guī)始終是企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營的基礎(chǔ)。目前全球各地存在顯著的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則差異。GBCI報(bào)告顯示，60%的司法管轄區(qū)仍采用當(dāng)?shù)毓�認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（GAAP），未與國際標(biāo)準(zhǔn)接軌。例如，巴西在采用國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的同時(shí)，其本地稅收體系復(fù)雜程度大大提升了合規(guī)難度；即使在開曼群島這類稅制簡(jiǎn)單的司法管轄區(qū)，也需嚴(yán)格遵守本地實(shí)踐。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的地區(qū)差異為企業(yè)本地化管理和全球化專業(yè)支持帶來了雙重壓力。

數(shù)字化稅務(wù)申報(bào)是另一顯著趨勢(shì)。目前，54%的司法管轄區(qū)強(qiáng)制要求部分企業(yè)使用電子發(fā)票。芬蘭正在將大數(shù)據(jù)和云計(jì)算應(yīng)用于稅收征管。數(shù)字化提高了透明度和申報(bào)效率，但也對(duì)企業(yè)的技術(shù)能力及本地合規(guī)理解提出更高要求。稅務(wù)失誤帶來的后果也越發(fā)嚴(yán)重，從限制業(yè)務(wù)到追究法律責(zé)任不等，在過去12個(gè)月里，實(shí)施營業(yè)執(zhí)照暫扣（29%）和監(jiān)禁（32%）的司法管轄區(qū)數(shù)量均有所增加，迫切要求企業(yè)加強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)前置管理。

人力資源與薪酬管理：人才全球流動(dòng)背后的合規(guī)挑戰(zhàn)

在國際化人才布局中，人力資源與薪酬管理已成為中國企業(yè)“出海”的重頭戲。GBCI報(bào)告顯示，80%的司法管轄區(qū)在人才吸引與保留方面面臨顯著挑戰(zhàn)，主要因宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)及最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。在南美地區(qū)，2025年要求強(qiáng)制性定期加薪的司法管轄區(qū)比例高達(dá)70%，企業(yè)需通過更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與福利體系應(yīng)對(duì)“搶人大戰(zhàn)”。

與此同時(shí)，員工福祉與工作生活平衡逐漸成為全球共識(shí)。多國已出臺(tái)更寬松的帶薪休假政策，鼓勵(lì)彈性用工機(jī)制。例如新加坡自2024年12月起推廣彈性工作安排，芬蘭提供社會(huì)保險(xiǎn)法。遠(yuǎn)程與混合辦公模式快速普及，尤其是跨境用工帶來額外合規(guī)與行政挑戰(zhàn)。例如，一家法國公司聘用德國的遠(yuǎn)程員工，需同時(shí)應(yīng)對(duì)兩國的稅務(wù)和社保規(guī)定。數(shù)字化技術(shù)雖提升了協(xié)作效率，卻也讓人力資源與薪酬管理更為復(fù)雜。越來越多企業(yè)傾向整合HR服務(wù)供應(yīng)鏈，通過統(tǒng)一管理降低運(yùn)營成本，提升跨國運(yùn)營效率。

全球?qū)嶓w管理：數(shù)字化轉(zhuǎn)型應(yīng)對(duì)本地流程與政策波動(dòng)

跨境設(shè)立和管理實(shí)體不僅流程復(fù)雜，還需面對(duì)高頻率的政策變更和本地合規(guī)要求。GBCI報(bào)告指出，盡管超過半數(shù)司法轄區(qū)認(rèn)為未來五年實(shí)體管理復(fù)雜性將保持穩(wěn)定，但現(xiàn)實(shí)中因地緣政治不確定性及法規(guī)不斷變化，企業(yè)需投入大量資源持續(xù)應(yīng)對(duì)。例如，在巴西、印尼和沙特等市場(chǎng)，監(jiān)管制度更新頻繁，對(duì)企業(yè)靈活應(yīng)變能力提出更高要求。

根據(jù)GBCI報(bào)告，整體合規(guī)趨勢(shì)依然趨向復(fù)雜化，僅有9%的司法管轄區(qū)預(yù)期未來幾年法規(guī)將變得更為簡(jiǎn)化。本地化的語言文件、不同監(jiān)管部門交叉審查等因素成為企業(yè)行政負(fù)擔(dān)的重要來源。比如，西班牙17個(gè)自治區(qū)各自擁有不同程度的自治權(quán)、哥斯達(dá)黎加的公司注冊(cè)過程冗長(zhǎng)、哈薩克斯坦的紙質(zhì)文件提交要求繁雜等，都增加了企業(yè)合規(guī)操作的復(fù)雜性。

科技正成為優(yōu)化實(shí)體管理的重要工具。奧地利、新加坡等國通過電子化注冊(cè)與申報(bào)平臺(tái)，顯著壓縮設(shè)立時(shí)間與運(yùn)營成本。埃及投資與自由區(qū)管理總局投資建設(shè)在線注冊(cè)門戶，吸引外資的同時(shí)提升透明度。全球趨勢(shì)表明，技術(shù)平臺(tái)正助力企業(yè)更高效進(jìn)入市場(chǎng)、高效應(yīng)對(duì)合規(guī)監(jiān)管。

（作者系TMF Group北亞區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人）