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獨(dú)家研發(fā) 震撼發(fā)布

財(cái)稅職場(chǎng)智學(xué)系統(tǒng)

助力財(cái)稅學(xué)習(xí)變得便捷、靶向與高效

立即學(xué)習(xí)

培訓(xùn)還是“賠”訓(xùn)？各有各困擾，各有各訴求

財(cái)務(wù)高管: 一堆課程也不知道怎么選，與實(shí)際工作的
匹配度不高，但又不想放棄預(yù)算

因材施教，針對(duì)不同的職能崗位，
滿足員工的個(gè)性化學(xué)習(xí)需求，實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)建設(shè)

學(xué)員: 學(xué)了一堆，碰到問(wèn)題還是不會(huì)做，
貌似還是考證更實(shí)惠

學(xué)以致用，理論與實(shí)踐結(jié)合，有優(yōu)秀前輩的
經(jīng)驗(yàn)分享，又有案例實(shí)操課程，幫到日常工作

HR: 兩天的培訓(xùn)課就要3280元，預(yù)算有限，
無(wú)法體系化的采購(gòu)，也不能全員安排

高性?xún)r(jià)比，可以有機(jī)會(huì)安排全員培訓(xùn)，
整體解決團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)問(wèn)題，也能體現(xiàn)員工關(guān)懷

老板: 花了錢(qián)送他們?nèi)ド险n，
不認(rèn)真學(xué)趁機(jī)當(dāng)休假旅游了，還發(fā)朋友圈！

助推企業(yè)，財(cái)務(wù)管理工作可以更貼合業(yè)務(wù)，
創(chuàng)造價(jià)值

革命性的學(xué)習(xí)方式，迅速提升財(cái)稅人的學(xué)習(xí)驅(qū)動(dòng)力與有效性

財(cái)稅智學(xué)系統(tǒng)

開(kāi)創(chuàng)“測(cè)訓(xùn)一體”財(cái)務(wù)培訓(xùn)范式，專(zhuān)業(yè)、科學(xué)、智能

: 能力測(cè)評(píng)模塊

專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)：基于4萬(wàn)家企業(yè)客戶，20個(gè)行業(yè)，200個(gè)財(cái)稅經(jīng)典崗位的分析，
獨(dú)家研發(fā)財(cái)稅十大勝任力問(wèn)卷，是業(yè)內(nèi)唯一的專(zhuān)業(yè)財(cái)稅能力測(cè)評(píng)系統(tǒng)

測(cè)評(píng)報(bào)告：每位學(xué)員均獲得可視化報(bào)告，鎖定當(dāng)前崗位與目標(biāo)崗位的能力
差距，為培訓(xùn)實(shí)施留有依據(jù)
立即學(xué)習(xí)

: 學(xué)習(xí)成就模塊

跟蹤管理：個(gè)人學(xué)習(xí)中心完整記錄學(xué)員學(xué)習(xí)成就，通過(guò)可視化視圖，
向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人實(shí)時(shí)提供各種學(xué)習(xí)報(bào)告

績(jī)效評(píng)價(jià)：智學(xué)系統(tǒng)智能化記錄各階段財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)圖譜，量化績(jī)效
指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)人才晉升管理
立即學(xué)習(xí)

做轉(zhuǎn)型時(shí)代，最明白的學(xué)習(xí)人，助力企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值！

他們，都在使用